年収と手取り どっちがお得?

簡単に表すと、手取りとは「年収から（保険料＋税金）を引いたもの」になります。 健康保険料や厚生年金保険料などの保険料、並びに所得税や住民税などの税金が引かれたものだと覚えておきましょう。 ですから、当然年収に比べて額面は少なくなります。 就職や転職時には年収だけではなく、手取りの額を計算して、人生計画や収支管理に活かしていくことをおすすめします。 ここで頭の中にいれておきたいことは、同じ年収でも手取り額は違ってくるケースがあるということです。 決して、理由なしに手取り額が変わってくるわけではありません。 考えられる理由は、以下の2つです。 独身なのか、それとも養う家族がいるかどうかによって、手取り額に違いが出てきます。

年収100万円と1000万円の違いってなんですか?

もちろん割合的には年収100万円の84.3%と年収1000万円の71.5%を比較すると割合的には年収100万円から年収1000万円にかけての方が大きいですが、金額的に見てみると年収100万円の控除額は17万円で年収1000万円は277万円、一方で年収2000万円は708万円と圧倒的な金額差となっています。 健康保険料は年収1700万円付近で頭打ちになり、最高額は97.0万円です。 これ以降は健康保険料は厚生年金保険料と同様に一定額になります。 年収2500万円付近からさらに手取り金額に鈍化が見られており、手取りの割合はさらに低下しています。 年収3000万円を超えると雇用保険料と厚生年金保険料、健康保険料はほぼ一本の線のような状態になりほとんど見えなくなります。

手取り額って年収によって変わりますか?

手取り額って年収によって変わるけど、どれだけ変わるのかしら？ 何か年収1000万円を超えると税金が増えて手取りが減るから嫌だってよく聞くよね。 そうなのよ。 実際年収は1000万円以下の方が手取り額の割合が高くなるので年収は稼いでいても年収は1000以下に抑えるって人も多いわ。

会社員にとっての年収ってなに?

ここでは、会社員にとっての年収の定義について、お話をしていきます。 会社員にとっての年収とは、1年間で会社から個人に対して支払われる総支給額のこととなり、就職時・転職時に会社から提示される金額を指します。 年収とは、単なる基本給の合計金額ではなく、営業手当・資格手当・ボーナス・交通費などのお金も含めた金額のことです。